改革与战略
改革與戰略
개혁여전략
REFORM AND STRATEGY
2009年
4期
172-174
,共3页
商业银行%职位激励%人才竞争
商業銀行%職位激勵%人纔競爭
상업은행%직위격려%인재경쟁
商业银行之间的竞争日趋激烈,重视和发挥职位激励在人才竞争中的作用,已成为商业银行人才竞争的需要.文章运用激励理论的原理,结合商业银行的行业特点,阐明了职位激励在商业银行人才竞争中的特殊地位;以系统性的观点来研究究职位激励,提出了职位激励运用于商业银行人才竞争的对策建议,旨在促进商业银行在人才竞争中更为合理有效地运用职位激励,更好地发挥职位激励的功效.
商業銀行之間的競爭日趨激烈,重視和髮揮職位激勵在人纔競爭中的作用,已成為商業銀行人纔競爭的需要.文章運用激勵理論的原理,結閤商業銀行的行業特點,闡明瞭職位激勵在商業銀行人纔競爭中的特殊地位;以繫統性的觀點來研究究職位激勵,提齣瞭職位激勵運用于商業銀行人纔競爭的對策建議,旨在促進商業銀行在人纔競爭中更為閤理有效地運用職位激勵,更好地髮揮職位激勵的功效.
상업은행지간적경쟁일추격렬,중시화발휘직위격려재인재경쟁중적작용,이성위상업은행인재경쟁적수요.문장운용격려이론적원리,결합상업은행적행업특점,천명료직위격려재상업은행인재경쟁중적특수지위;이계통성적관점래연구구직위격려,제출료직위격려운용우상업은행인재경쟁적대책건의,지재촉진상업은행재인재경쟁중경위합리유효지운용직위격려,경호지발휘직위격려적공효.
