广西师范学院学报（哲学社会科学版）
廣西師範學院學報（哲學社會科學版）
엄서사범학원학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF GUANGXI TEACHERS COLLEGE(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2007年
1期
116-121
,共6页
国民政府公务员制%考选制%科举制%特色
國民政府公務員製%攷選製%科舉製%特色
국민정부공무원제%고선제%과거제%특색
南京国民政府(1927-1937)公务员考选制度是近代中国承前启后的选官制度.其既有西方文官先进的理论,又带有深刻的科举特色.其考试程序形式、考场管理、考官限制、应试资格都充满科举的遗风,尤其是公开招考,择优录用、公平竞争选拔人才精髓的继承使公务员考选制取得了很大成效,为南京政府前期发展奠定了人才基础.
南京國民政府(1927-1937)公務員攷選製度是近代中國承前啟後的選官製度.其既有西方文官先進的理論,又帶有深刻的科舉特色.其攷試程序形式、攷場管理、攷官限製、應試資格都充滿科舉的遺風,尤其是公開招攷,擇優錄用、公平競爭選拔人纔精髓的繼承使公務員攷選製取得瞭很大成效,為南京政府前期髮展奠定瞭人纔基礎.
남경국민정부(1927-1937)공무원고선제도시근대중국승전계후적선관제도.기기유서방문관선진적이론,우대유심각적과거특색.기고시정서형식、고장관리、고관한제、응시자격도충만과거적유풍,우기시공개초고,택우록용、공평경쟁선발인재정수적계승사공무원고선제취득료흔대성효,위남경정부전기발전전정료인재기출.
