中国高等医学教育
中國高等醫學教育
중국고등의학교육
CHINA HIGHER MEDICAL EDUCATION
2009年
7期
61-62,86
,共3页
人才%引进%实施%强校%战略
人纔%引進%實施%彊校%戰略
인재%인진%실시%강교%전략
人力资源是第一资源,体现高校核心竞争力,是高校生存和发展的根本.海外人才引进作为"人才强校"战略的核心组成部分,必须确保人才引得来,用得好,留得住,能够发挥最大效益.因此,必须加强海外人才的引进、管理、使用、考核,为人才发展提供优质环境、事业平台,实施人文关怀,构筑全方位的服务支撑体系,注重人才发展的可持续性.必须建立一套科学、完善的考评机制,以服务促管理,以管理促效益,不断打造人才优势,确保"人才强校"战略的顺利实施.
人力資源是第一資源,體現高校覈心競爭力,是高校生存和髮展的根本.海外人纔引進作為"人纔彊校"戰略的覈心組成部分,必鬚確保人纔引得來,用得好,留得住,能夠髮揮最大效益.因此,必鬚加彊海外人纔的引進、管理、使用、攷覈,為人纔髮展提供優質環境、事業平檯,實施人文關懷,構築全方位的服務支撐體繫,註重人纔髮展的可持續性.必鬚建立一套科學、完善的攷評機製,以服務促管理,以管理促效益,不斷打造人纔優勢,確保"人纔彊校"戰略的順利實施.
인력자원시제일자원,체현고교핵심경쟁력,시고교생존화발전적근본.해외인재인진작위"인재강교"전략적핵심조성부분,필수학보인재인득래,용득호,류득주,능구발휘최대효익.인차,필수가강해외인재적인진、관리、사용、고핵,위인재발전제공우질배경、사업평태,실시인문관부,구축전방위적복무지탱체계,주중인재발전적가지속성.필수건립일투과학、완선적고평궤제,이복무촉관리,이관리촉효익,불단타조인재우세,학보"인재강교"전략적순리실시.
