南昌教育学院学报
南昌教育學院學報
남창교육학원학보
JOURNAL OF NANCHANG COLLEGE OF EDUCATION
2010年
4期
66-68
,共3页
高校%和谐%劳动关系%构建
高校%和諧%勞動關繫%構建
고교%화해%노동관계%구건
高校和谐劳动关系是指在建立起有效的劳动权益保障机制和劳动争议处理机制的基础上,高等学校作为用人单位同其所聘用的教职员工之间在实际劳动过程中所形成的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会经济关系.它不仅是整个社会经济关系的重要组成部分,而且有示范意义.构建高校和谐劳动关系不仅要依靠政府、高校、工会、教职员工和社会共同努力,还需要有高校自我约束、教职工权益保障、争议处理、社会保障等机制.
高校和諧勞動關繫是指在建立起有效的勞動權益保障機製和勞動爭議處理機製的基礎上,高等學校作為用人單位同其所聘用的教職員工之間在實際勞動過程中所形成的規範有序、公正閤理、互利共贏、和諧穩定的社會經濟關繫.它不僅是整箇社會經濟關繫的重要組成部分,而且有示範意義.構建高校和諧勞動關繫不僅要依靠政府、高校、工會、教職員工和社會共同努力,還需要有高校自我約束、教職工權益保障、爭議處理、社會保障等機製.
고교화해노동관계시지재건립기유효적노동권익보장궤제화노동쟁의처리궤제적기출상,고등학교작위용인단위동기소빙용적교직원공지간재실제노동과정중소형성적규범유서、공정합리、호리공영、화해은정적사회경제관계.타불부시정개사회경제관계적중요조성부분,이차유시범의의.구건고교화해노동관계불부요의고정부、고교、공회、교직원공화사회공동노력,환수요유고교자아약속、교직공권익보장、쟁의처리、사회보장등궤제.
