天津市工会管理干部学院学报
天津市工會管理榦部學院學報
천진시공회관리간부학원학보
JOURNAL OF TIANJIN TRADE UNION ADMINISTRATORS' COLLEGE
2008年
3期
22-29
,共8页
中国企业%工资集体协商%制度%研究
中國企業%工資集體協商%製度%研究
중국기업%공자집체협상%제도%연구
工资作为劳动者收入的主要来源,它不仅影响着劳动者的生活质量,还影响着劳动者的生产积极性,影响着劳动生产率的高低,影响着劳动关系的稳定,也影响着国家经济结构的调整和经济发展方向.企业工资集体协商制度是市场经济条件下,实现工资宏观调控、建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施.同时,它也是体现社会公平,实现在共建中共享,在共享中共建,让广大人民共享改革发展成果的一项有效途径.
工資作為勞動者收入的主要來源,它不僅影響著勞動者的生活質量,還影響著勞動者的生產積極性,影響著勞動生產率的高低,影響著勞動關繫的穩定,也影響著國傢經濟結構的調整和經濟髮展方嚮.企業工資集體協商製度是市場經濟條件下,實現工資宏觀調控、建立企業工資分配共決機製、工資正常增長機製和工資支付保障機製的重要內容和措施.同時,它也是體現社會公平,實現在共建中共享,在共享中共建,讓廣大人民共享改革髮展成果的一項有效途徑.
공자작위노동자수입적주요래원,타불부영향착노동자적생활질량,환영향착노동자적생산적겁성,영향착노동생산솔적고저,영향착노동관계적은정,야영향착국가경제결구적조정화경제발전방향.기업공자집체협상제도시시장경제조건하,실현공자굉관조공、건립기업공자분배공결궤제、공자정상증장궤제화공자지부보장궤제적중요내용화조시.동시,타야시체현사회공평,실현재공건중공향,재공향중공건,양엄대인민공향개혁발전성과적일항유효도경.
