首都公共卫生
首都公共衛生
수도공공위생
CAPITAL JOURNAL OF PUBLIC HEALTH
2012年
4期
187-189
,共3页
心理契约%离职问题%医疗机构%职工
心理契約%離職問題%醫療機構%職工
심리계약%리직문제%의료궤구%직공
心理契约研究是当前西方组织行为学和人力资源管理领域中的一个热门话题.医疗机构作为人才集中的地方,稳定、高水平的医护人员队伍是保证医疗水平的关键.在人才流动频繁的今天,由于各种内外因,医务人员工作稳定性不高、离职现象时有发生.如何提高医疗机构中员工对工作的满意度,发挥他们的工作积极性和创造性,为组织做出更大的贡献,是现今很多医疗机构面临的问题.心理契约对组织内人的态度和行为具有重要的影响,对它的研究能为现代医疗机构频繁的离职现象做出一定的解释.本文从心理契约的内涵入手,分析了北京市医疗机构中员工的离职现象及原因,揭露了心理契约的违背是导致离职率高的主要原因,并在此基础上提出了相应对策,希望能对其主动应对并防范员工的离职有所帮助,保证医疗机构中专业技术队伍的稳定性,促进组织健康发展.
心理契約研究是噹前西方組織行為學和人力資源管理領域中的一箇熱門話題.醫療機構作為人纔集中的地方,穩定、高水平的醫護人員隊伍是保證醫療水平的關鍵.在人纔流動頻繁的今天,由于各種內外因,醫務人員工作穩定性不高、離職現象時有髮生.如何提高醫療機構中員工對工作的滿意度,髮揮他們的工作積極性和創造性,為組織做齣更大的貢獻,是現今很多醫療機構麵臨的問題.心理契約對組織內人的態度和行為具有重要的影響,對它的研究能為現代醫療機構頻繁的離職現象做齣一定的解釋.本文從心理契約的內涵入手,分析瞭北京市醫療機構中員工的離職現象及原因,揭露瞭心理契約的違揹是導緻離職率高的主要原因,併在此基礎上提齣瞭相應對策,希望能對其主動應對併防範員工的離職有所幫助,保證醫療機構中專業技術隊伍的穩定性,促進組織健康髮展.
심리계약연구시당전서방조직행위학화인력자원관리영역중적일개열문화제.의료궤구작위인재집중적지방,은정、고수평적의호인원대오시보증의료수평적관건.재인재류동빈번적금천,유우각충내외인,의무인원공작은정성불고、리직현상시유발생.여하제고의료궤구중원공대공작적만의도,발휘타문적공작적겁성화창조성,위조직주출경대적공헌,시현금흔다의료궤구면림적문제.심리계약대조직내인적태도화행위구유중요적영향,대타적연구능위현대의료궤구빈번적리직현상주출일정적해석.본문종심리계약적내함입수,분석료북경시의료궤구중원공적리직현상급원인,게로료심리계약적위배시도치리직솔고적주요원인,병재차기출상제출료상응대책,희망능대기주동응대병방범원공적리직유소방조,보증의료궤구중전업기술대오적은정성,촉진조직건강발전.
