中华护理杂志
中華護理雜誌
중화호리잡지
CHINESE JOURNAL OF NURSING
2010年
10期
933-935
,共3页
护士%心理资本%倦怠,职业性
護士%心理資本%倦怠,職業性
호사%심리자본%권태,직업성
目的 探讨护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系.方法 采用心理资本问卷中文修订版,倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表对杭州两所综合性医院的500名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系.结果 护士心理资本与职业倦怠及离职意愿均显著相关,护士心理资本在职业倦怠与离职意愿之间起到部分中介作用.结论 建议重视护士的心理资本水平,特别要重视25-29岁年龄段临床护士心理资本的提升.
目的 探討護士心理資本與職業倦怠及離職意願的關繫.方法 採用心理資本問捲中文脩訂版,倦怠綜閤徵簡易篩查量錶及離職意願量錶對杭州兩所綜閤性醫院的500名護士進行問捲調查,探討三者之間的作用關繫.結果 護士心理資本與職業倦怠及離職意願均顯著相關,護士心理資本在職業倦怠與離職意願之間起到部分中介作用.結論 建議重視護士的心理資本水平,特彆要重視25-29歲年齡段臨床護士心理資本的提升.
목적 탐토호사심리자본여직업권태급리직의원적관계.방법 채용심리자본문권중문수정판,권태종합정간역사사량표급리직의원량표대항주량소종합성의원적500명호사진행문권조사,탐토삼자지간적작용관계.결과 호사심리자본여직업권태급리직의원균현저상관,호사심리자본재직업권태여리직의원지간기도부분중개작용.결론 건의중시호사적심리자본수평,특별요중시25-29세년령단림상호사심리자본적제승.
