湖南行政学院学报
湖南行政學院學報
호남행정학원학보
JOURNAL OF HUNAN ADMINISTRATIVE COLLEGE
2011年
1期
70-73
,共4页
组织虚拟化%国有企业%组织创新
組織虛擬化%國有企業%組織創新
조직허의화%국유기업%조직창신
我国学界对组织虚拟化的理论探讨已逾10年,但其应用实践至今并没有成为国有企业组织创新的一种主流形式.一些国有企业组织虚拟化进程已经开展但缺乏深度和广度,仍没有堪称成功的典范.在探讨适合我国国情的国有组织虚拟化进程的同时,对其历史、现实和发展趋势进行考察,可为国有企业组织虚拟化的未来发展提供借鉴.
我國學界對組織虛擬化的理論探討已逾10年,但其應用實踐至今併沒有成為國有企業組織創新的一種主流形式.一些國有企業組織虛擬化進程已經開展但缺乏深度和廣度,仍沒有堪稱成功的典範.在探討適閤我國國情的國有組織虛擬化進程的同時,對其歷史、現實和髮展趨勢進行攷察,可為國有企業組織虛擬化的未來髮展提供藉鑒.
아국학계대조직허의화적이론탐토이유10년,단기응용실천지금병몰유성위국유기업조직창신적일충주류형식.일사국유기업조직허의화진정이경개전단결핍심도화엄도,잉몰유감칭성공적전범.재탐토괄합아국국정적국유조직허의화진정적동시,대기역사、현실화발전추세진행고찰,가위국유기업조직허의화적미래발전제공차감.
