护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2012年
1期
42-43,71
,共3页
陶建双%李煜璇%黄茜%冯萍
陶建雙%李煜璇%黃茜%馮萍
도건쌍%리욱선%황천%풍평
优质护理服务%外科%护士%工作满意度
優質護理服務%外科%護士%工作滿意度
우질호리복무%외과%호사%공작만의도
目的 调查外科“优质护理服务示范病房”护士工作满意度状况,为进一步深化优质护理服务提供保障.方法 采用问卷调查表,对“优质护理服务示范病房”130名外科护士进行调查.结果 护士满意度得分27～102( 68.45±13.23)分,为基本满意；工作年限＜5年和因喜欢护理而选择护理工作的护士满意度得分最低.结论 护理管理者应通过不断评估护士在不同职业发展阶段的需要,为护士的职业发展提供有效的组织支持系统,提高护士工作的满意度,为进一步深化优质护理服务打下坚实的基础.
目的 調查外科“優質護理服務示範病房”護士工作滿意度狀況,為進一步深化優質護理服務提供保障.方法 採用問捲調查錶,對“優質護理服務示範病房”130名外科護士進行調查.結果 護士滿意度得分27～102( 68.45±13.23)分,為基本滿意；工作年限＜5年和因喜歡護理而選擇護理工作的護士滿意度得分最低.結論 護理管理者應通過不斷評估護士在不同職業髮展階段的需要,為護士的職業髮展提供有效的組織支持繫統,提高護士工作的滿意度,為進一步深化優質護理服務打下堅實的基礎.
목적 조사외과“우질호리복무시범병방”호사공작만의도상황,위진일보심화우질호리복무제공보장.방법 채용문권조사표,대“우질호리복무시범병방”130명외과호사진행조사.결과 호사만의도득분27～102( 68.45±13.23)분,위기본만의；공작년한＜5년화인희환호리이선택호리공작적호사만의도득분최저.결론 호리관리자응통과불단평고호사재불동직업발전계단적수요,위호사적직업발전제공유효적조직지지계통,제고호사공작적만의도,위진일보심화우질호리복무타하견실적기출.
