管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
21期
54
,共1页
人力资源建设%信息技术%对策
人力資源建設%信息技術%對策
인력자원건설%신식기술%대책
集团企业的人力资源管理比较庞杂,牵扯面较广,借助信息技术提高人力资源管理水平势在必行.人力资源管理信息化建设已经成为近年来继财务之后又一个信息化管理的焦点方向.企业需要根据自身情况切实确定人力资源信息化建设的定位.本文阐述了信息化建设对于提升人力资源管理质量的作用,并提出了几点针对现存问题的建议和对策.
集糰企業的人力資源管理比較龐雜,牽扯麵較廣,藉助信息技術提高人力資源管理水平勢在必行.人力資源管理信息化建設已經成為近年來繼財務之後又一箇信息化管理的焦點方嚮.企業需要根據自身情況切實確定人力資源信息化建設的定位.本文闡述瞭信息化建設對于提升人力資源管理質量的作用,併提齣瞭幾點針對現存問題的建議和對策.
집단기업적인력자원관리비교방잡,견차면교엄,차조신식기술제고인력자원관리수평세재필행.인력자원관리신식화건설이경성위근년래계재무지후우일개신식화관리적초점방향.기업수요근거자신정황절실학정인력자원신식화건설적정위.본문천술료신식화건설대우제승인력자원관리질량적작용,병제출료궤점침대현존문제적건의화대책.
