东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
7期
54
,共1页
员工培训%人力资源%管理理论
員工培訓%人力資源%管理理論
원공배훈%인력자원%관리이론
随着经济快速发展,市场竞争加剧,企业之间对于人才的竞争也异常激烈,高素质的人才是企业快速发展的重要保证,在企业的人力资源管理中,只有不断的进行员工培训,为员工灌输最新的经营理念和专业技能,提高员工的综合素质,才能够促进企业的不断发展.本文通过对人力资源管理理论分析,指出人力资源管理对加强员工培训的重要作用,以更好的促进企业的发展.
隨著經濟快速髮展,市場競爭加劇,企業之間對于人纔的競爭也異常激烈,高素質的人纔是企業快速髮展的重要保證,在企業的人力資源管理中,隻有不斷的進行員工培訓,為員工灌輸最新的經營理唸和專業技能,提高員工的綜閤素質,纔能夠促進企業的不斷髮展.本文通過對人力資源管理理論分析,指齣人力資源管理對加彊員工培訓的重要作用,以更好的促進企業的髮展.
수착경제쾌속발전,시장경쟁가극,기업지간대우인재적경쟁야이상격렬,고소질적인재시기업쾌속발전적중요보증,재기업적인력자원관리중,지유불단적진행원공배훈,위원공관수최신적경영이념화전업기능,제고원공적종합소질,재능구촉진기업적불단발전.본문통과대인력자원관리이론분석,지출인력자원관리대가강원공배훈적중요작용,이경호적촉진기업적발전.
