现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2011年
35期
93-94
,共2页
人力资源管理%员工%餐厅%人事部门%有效管理%管理范畴%管理模式%合作伙伴
人力資源管理%員工%餐廳%人事部門%有效管理%管理範疇%管理模式%閤作夥伴
인력자원관리%원공%찬청%인사부문%유효관리%관리범주%관리모식%합작화반
人力资源管理的内涵
人力资源管理是管理学中的一个重要领域。它因为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想、行为和方法，它远远超出了传统的人事管理范畴。也因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门就成为其他部门的重要合作伙伴。
人力資源管理的內涵
人力資源管理是管理學中的一箇重要領域。它因為對一種特殊的經濟性和社會性資源進行管理而存在。人力資源管理是指組織對員工的有效管理和使用的思想、行為和方法，它遠遠超齣瞭傳統的人事管理範疇。也因如此，這種新型的、具有主動性的人員管理模式越來越受到重視。與此相適應，各組織的人事部門就成為其他部門的重要閤作夥伴。
인력자원관리적내함
인력자원관리시관이학중적일개중요영역。타인위대일충특수적경제성화사회성자원진행관리이존재。인력자원관리시지조직대원공적유효관리화사용적사상、행위화방법，타원원초출료전통적인사관리범주。야인여차，저충신형적、구유주동성적인원관리모식월래월수도중시。여차상괄응，각조직적인사부문취성위기타부문적중요합작화반。
