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POLICY RESEARCH & EXPLORATION
2011年
14期
31-32
,共2页
《劳动合同法》%县域经济%《中华人民共和国劳动合同法》%劳动者合法权益%调查%和谐劳动关系%县级政府%用人单位
《勞動閤同法》%縣域經濟%《中華人民共和國勞動閤同法》%勞動者閤法權益%調查%和諧勞動關繫%縣級政府%用人單位
《노동합동법》%현역경제%《중화인민공화국노동합동법》%노동자합법권익%조사%화해노동관계%현급정부%용인단위
《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）是部维护用人单位和劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的法律。贯彻执行好《劳动合同法》,是各级政府的职责所在。县域经济的多样性,县域产业人员的复杂性,县级政府在我国行政体系中的重要性,决定了县域是《劳动合同法》贯彻实施的重点和难点所在。
《中華人民共和國勞動閤同法》（以下稱《勞動閤同法》）是部維護用人單位和勞動者閤法權益、構建和諧勞動關繫的法律。貫徹執行好《勞動閤同法》,是各級政府的職責所在。縣域經濟的多樣性,縣域產業人員的複雜性,縣級政府在我國行政體繫中的重要性,決定瞭縣域是《勞動閤同法》貫徹實施的重點和難點所在。
《중화인민공화국노동합동법》（이하칭《노동합동법》）시부유호용인단위화노동자합법권익、구건화해노동관계적법률。관철집행호《노동합동법》,시각급정부적직책소재。현역경제적다양성,현역산업인원적복잡성,현급정부재아국행정체계중적중요성,결정료현역시《노동합동법》관철실시적중점화난점소재。
