CAJ | 학술논문

近年来，由于企业无故拖欠、克扣劳动者工资现象突出，引发了一系列恶性事件，致使恶意欠薪行为入罪的呼声高涨。《刑法修正案（八）》对恶意欠薪行为进行了规制。虽然对劳动者获得报酬权提供了有力的保障．但恶意欠薪罪的增设在一定程度上违反了刑法的谦抑性．而且违背了刑法介入手段的相当性，在法律适用过程中也存在诸多问题，需要完善相关配套制度，以确实保障广大劳动者的合法权益。
근년래，유우기업무고타흠、극구노동자공자현상돌출，인발료일계렬악성사건，치사악의흠신행위입죄적호성고창。《형법수정안（팔）》대악의흠신행위진행료규제。수연대노동자획득보수권제공료유력적보장．단악의흠신죄적증설재일정정도상위반료형법적겸억성．이차위배료형법개입수단적상당성，재법률괄용과정중야존재제다문제，수요완선상관배투제도，이학실보장엄대노동자적합법권익。