人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
9期
125-125
,共1页
文跃然%刘新%吴向京%欧阳杰%谭国荣
文躍然%劉新%吳嚮京%歐暘傑%譚國榮
문약연%류신%오향경%구양걸%담국영
领导力模型%高绩效组织%领导能力%企业命运%决定性作用%商业环境%领导者
領導力模型%高績效組織%領導能力%企業命運%決定性作用%商業環境%領導者
령도력모형%고적효조직%령도능력%기업명운%결정성작용%상업배경%령도자
在企业的生存和发展中,领导者总是处于核心和关键地位,起着决定性作用,领导能力高低直接关乎着企业命运。随着整个商业环境的变化,组织要想获得高绩效必须提升领导力。一、领导力模型1.什么是领导力。这里所讲的领导力是一种使他人达成共同目标的能力或者说领导力是能够对周围的人施加影响的能力。
在企業的生存和髮展中,領導者總是處于覈心和關鍵地位,起著決定性作用,領導能力高低直接關乎著企業命運。隨著整箇商業環境的變化,組織要想穫得高績效必鬚提升領導力。一、領導力模型1.什麽是領導力。這裏所講的領導力是一種使他人達成共同目標的能力或者說領導力是能夠對週圍的人施加影響的能力。
재기업적생존화발전중,령도자총시처우핵심화관건지위,기착결정성작용,령도능력고저직접관호착기업명운。수착정개상업배경적변화,조직요상획득고적효필수제승령도력。일、령도력모형1.십요시령도력。저리소강적령도력시일충사타인체성공동목표적능력혹자설령도력시능구대주위적인시가영향적능력。
