中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2011年
5期
55-58
,共4页
知识型团队%团队薪酬%三次分配
知識型糰隊%糰隊薪酬%三次分配
지식형단대%단대신수%삼차분배
本文设计了知识型团队薪酬"三次分配"理论模型,即基于组织、团队和个人三个绩效层次的分配,力求充分考虑各个层次目标与利益的平衡."三次分配"在理论上有利于解决团队内部"搭便车"问题,能够充分发挥知识型团队运作方式的优势,最终达到个人、团队和组织的"三赢"目标.
本文設計瞭知識型糰隊薪酬"三次分配"理論模型,即基于組織、糰隊和箇人三箇績效層次的分配,力求充分攷慮各箇層次目標與利益的平衡."三次分配"在理論上有利于解決糰隊內部"搭便車"問題,能夠充分髮揮知識型糰隊運作方式的優勢,最終達到箇人、糰隊和組織的"三贏"目標.
본문설계료지식형단대신수"삼차분배"이론모형,즉기우조직、단대화개인삼개적효층차적분배,력구충분고필각개층차목표여이익적평형."삼차분배"재이론상유리우해결단대내부"탑편차"문제,능구충분발휘지식형단대운작방식적우세,최종체도개인、단대화조직적"삼영"목표.
