现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2011年
12期
91-92
,共2页
素质%薪酬体系%管理
素質%薪酬體繫%管理
소질%신수체계%관리
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,如何适应市场需要,建立与现代企业制度相配套的,适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案来调动职工的工作积极性,最大限度地开发企业人力资源的潜能,便成为当前的重要课题.本文就现行的几种薪酬模式存在的问题进行了分析,探讨如何建立基于素质模型的薪酬体系,以供相关技术人员参考.
薪酬管理是企業人力資源管理的覈心內容,如何適應市場需要,建立與現代企業製度相配套的,適閤企業自身髮展的薪酬管理製度與分配方案來調動職工的工作積極性,最大限度地開髮企業人力資源的潛能,便成為噹前的重要課題.本文就現行的幾種薪酬模式存在的問題進行瞭分析,探討如何建立基于素質模型的薪酬體繫,以供相關技術人員參攷.
신수관리시기업인력자원관리적핵심내용,여하괄응시장수요,건립여현대기업제도상배투적,괄합기업자신발전적신수관리제도여분배방안래조동직공적공작적겁성,최대한도지개발기업인력자원적잠능,편성위당전적중요과제.본문취현행적궤충신수모식존재적문제진행료분석,탐토여하건립기우소질모형적신수체계,이공상관기술인원삼고.
