价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2011年
16期
120-121
,共2页
博弈论%囚徒困境%绩效考核%合作
博弈論%囚徒睏境%績效攷覈%閤作
박혁론%수도곤경%적효고핵%합작
员工的绩效考核对于企业的人力资源管理来说,是一项重要但难度很大的工作.在绩效考核中,人力资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题.本文尝试将其三者引入到博奕论中的"囚徒困境"模型中,借其模型能解决在绩效考核中部门主管,员工和人力资源部门间的合作问题.
員工的績效攷覈對于企業的人力資源管理來說,是一項重要但難度很大的工作.在績效攷覈中,人力資源部門、部門主管以及員工之間存在著各種閤作上的問題.本文嘗試將其三者引入到博奕論中的"囚徒睏境"模型中,藉其模型能解決在績效攷覈中部門主管,員工和人力資源部門間的閤作問題.
원공적적효고핵대우기업적인력자원관리래설,시일항중요단난도흔대적공작.재적효고핵중,인력자원부문、부문주관이급원공지간존재착각충합작상적문제.본문상시장기삼자인입도박혁론중적"수도곤경"모형중,차기모형능해결재적효고핵중부문주관,원공화인력자원부문간적합작문제.
