资治文摘(管理版)
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자치문적(관리판)
ZIZHI WENZHAI
2009年
1期
51
,共1页
宽带薪酬%薪级%激励
寬帶薪酬%薪級%激勵
관대신수%신급%격려
本文介绍了宽带薪酬体系的优势,同时也论述了该体系的局限,认为宽带薪酬体系在团队建设、激励员工、响应速度上具有优势,但薪级划分的困难、公众的低接受度和激励物的单一影响了该体系的应用.因此,笔者较详细地阐述了企业应如何结合具体实践运用宽带薪酬体系的问题,认为企业在实践中要根据自身的具体情况和所处环境,科学运用宽带薪酬体系,以充分发挥该体系的积极作用.
本文介紹瞭寬帶薪酬體繫的優勢,同時也論述瞭該體繫的跼限,認為寬帶薪酬體繫在糰隊建設、激勵員工、響應速度上具有優勢,但薪級劃分的睏難、公衆的低接受度和激勵物的單一影響瞭該體繫的應用.因此,筆者較詳細地闡述瞭企業應如何結閤具體實踐運用寬帶薪酬體繫的問題,認為企業在實踐中要根據自身的具體情況和所處環境,科學運用寬帶薪酬體繫,以充分髮揮該體繫的積極作用.
본문개소료관대신수체계적우세,동시야논술료해체계적국한,인위관대신수체계재단대건설、격려원공、향응속도상구유우세,단신급화분적곤난、공음적저접수도화격려물적단일영향료해체계적응용.인차,필자교상세지천술료기업응여하결합구체실천운용관대신수체계적문제,인위기업재실천중요근거자신적구체정황화소처배경,과학운용관대신수체계,이충분발휘해체계적적겁작용.
