科技致富向导
科技緻富嚮導
과기치부향도
KEJI ZHIFU XIANGDAO
2011年
1期
300-301
,共2页
人力资源管理%现状分析%对策研究
人力資源管理%現狀分析%對策研究
인력자원관리%현상분석%대책연구
本文就某公司连续三年员工高离职率这一现象,通过对相关数据整理、汇总及分析,得出产生这一现象的主要原因为:薪资报酬低,对员工缺乏吸引力;工作紧张,压力大;人员晋升机制失效,员工看不到发展希望.为此笔者建议从以下几个方面加以改善:合理的提高薪酬,建立科学的薪酬体系;缓减工作强度,提高员工满意度;提高晋升空间及相应激励体制.
本文就某公司連續三年員工高離職率這一現象,通過對相關數據整理、彙總及分析,得齣產生這一現象的主要原因為:薪資報酬低,對員工缺乏吸引力;工作緊張,壓力大;人員晉升機製失效,員工看不到髮展希望.為此筆者建議從以下幾箇方麵加以改善:閤理的提高薪酬,建立科學的薪酬體繫;緩減工作彊度,提高員工滿意度;提高晉升空間及相應激勵體製.
본문취모공사련속삼년원공고리직솔저일현상,통과대상관수거정리、회총급분석,득출산생저일현상적주요원인위:신자보수저,대원공결핍흡인력;공작긴장,압력대;인원진승궤제실효,원공간불도발전희망.위차필자건의종이하궤개방면가이개선:합리적제고신수,건립과학적신수체계;완감공작강도,제고원공만의도;제고진승공간급상응격려체제.
