经济问题探索
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경제문제탐색
INQUIRY INTO ECONOMIC PROBLEMS
2011年
3期
93-96
,共4页
劳动规则%用人单位%劳动合同法
勞動規則%用人單位%勞動閤同法
노동규칙%용인단위%노동합동법
企业内部劳动规则俗称厂规厂法,在用人单位内部发挥着越来越重要的作用.新颁布实行的<劳动合同法>明确要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;特别是对规章制度的内容、制定程序、异议程序及告知程序做了明确规定.本文从企业内部劳动规则的基本涵义入手,分析了劳动规则的性质和合法要件;较为全面地分析了企业如何依法制定健全的企业内部劳动规则和如何防范相关风险.
企業內部勞動規則俗稱廠規廠法,在用人單位內部髮揮著越來越重要的作用.新頒佈實行的<勞動閤同法>明確要求用人單位應噹依法建立和完善勞動規章製度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務;特彆是對規章製度的內容、製定程序、異議程序及告知程序做瞭明確規定.本文從企業內部勞動規則的基本涵義入手,分析瞭勞動規則的性質和閤法要件;較為全麵地分析瞭企業如何依法製定健全的企業內部勞動規則和如何防範相關風險.
기업내부노동규칙속칭엄규엄법,재용인단위내부발휘착월래월중요적작용.신반포실행적<노동합동법>명학요구용인단위응당의법건립화완선노동규장제도,보장노동자향유노동권리、리행노동의무;특별시대규장제도적내용、제정정서、이의정서급고지정서주료명학규정.본문종기업내부노동규칙적기본함의입수,분석료노동규칙적성질화합법요건;교위전면지분석료기업여하의법제정건전적기업내부노동규칙화여하방범상관풍험.
