中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2011年
1期
163-164
,共2页
高职院校%人力资源%教学模式
高職院校%人力資源%教學模式
고직원교%인력자원%교학모식
高职院校开办人力资源管理专业的前景非常广阔,同时也面临着困境,主要是由专业本身的特点所决定的,人力资源专业的实践技能训练和提高难以与企业接轨.文章剖析了目前高职人力资源管理专业的实践教学的主要问题,指出有效解决途径是必须建立符合高职培养目标的专业人才培养模式和专业课程体系.一方面要重视各个实践性教学环节,另一方面要加紧建立校内实训室,同时还应该重视校外实训基地建设.
高職院校開辦人力資源管理專業的前景非常廣闊,同時也麵臨著睏境,主要是由專業本身的特點所決定的,人力資源專業的實踐技能訓練和提高難以與企業接軌.文章剖析瞭目前高職人力資源管理專業的實踐教學的主要問題,指齣有效解決途徑是必鬚建立符閤高職培養目標的專業人纔培養模式和專業課程體繫.一方麵要重視各箇實踐性教學環節,另一方麵要加緊建立校內實訓室,同時還應該重視校外實訓基地建設.
고직원교개판인력자원관리전업적전경비상엄활,동시야면림착곤경,주요시유전업본신적특점소결정적,인력자원전업적실천기능훈련화제고난이여기업접궤.문장부석료목전고직인력자원관리전업적실천교학적주요문제,지출유효해결도경시필수건립부합고직배양목표적전업인재배양모식화전업과정체계.일방면요중시각개실천성교학배절,령일방면요가긴건립교내실훈실,동시환응해중시교외실훈기지건설.
