南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
NANKAI BUSINESS REVIEW
2010年
4期
115-124
,共10页
领导情绪智力%领导感知自我情绪智力%员工感知领导情绪智力%组织认同%组织公民行为
領導情緒智力%領導感知自我情緒智力%員工感知領導情緒智力%組織認同%組織公民行為
령도정서지력%령도감지자아정서지력%원공감지령도정서지력%조직인동%조직공민행위
本文探讨了领导感知自我情绪智力、员工感知领导情绪智力与员工组织公民行为之间的跨层关系.并且在不同层次上讨论了领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为的影响,同时分析了领导情绪智力对组织公民行为的影响机制.研究通过对九家制造业企业的70个团队的领导与员工的问卷调查发现,领导感知自我情绪智力跨层调节员工感知领导情绪智力与组织公民行为、组织认同之间的关系.且在单层模型与多层模型中,组织认同都是员工感知领导情绪智力与组织公民行为之间的完全中介变量.当员工感知领导情绪智力大到某一范围时,领导感知自我情绪智力正向调节员工感知领导情绪智力与组织公民行为之间的关系.而当员工感知领导情绪智力低于某一范围时,领导感知自我情绪智力反而负向调节这一关系.
本文探討瞭領導感知自我情緒智力、員工感知領導情緒智力與員工組織公民行為之間的跨層關繫.併且在不同層次上討論瞭領導情緒智力對員工組織認同、組織公民行為的影響,同時分析瞭領導情緒智力對組織公民行為的影響機製.研究通過對九傢製造業企業的70箇糰隊的領導與員工的問捲調查髮現,領導感知自我情緒智力跨層調節員工感知領導情緒智力與組織公民行為、組織認同之間的關繫.且在單層模型與多層模型中,組織認同都是員工感知領導情緒智力與組織公民行為之間的完全中介變量.噹員工感知領導情緒智力大到某一範圍時,領導感知自我情緒智力正嚮調節員工感知領導情緒智力與組織公民行為之間的關繫.而噹員工感知領導情緒智力低于某一範圍時,領導感知自我情緒智力反而負嚮調節這一關繫.
본문탐토료령도감지자아정서지력、원공감지령도정서지력여원공조직공민행위지간적과층관계.병차재불동층차상토론료령도정서지력대원공조직인동、조직공민행위적영향,동시분석료령도정서지력대조직공민행위적영향궤제.연구통과대구가제조업기업적70개단대적령도여원공적문권조사발현,령도감지자아정서지력과층조절원공감지령도정서지력여조직공민행위、조직인동지간적관계.차재단층모형여다층모형중,조직인동도시원공감지령도정서지력여조직공민행위지간적완전중개변량.당원공감지령도정서지력대도모일범위시,령도감지자아정서지력정향조절원공감지령도정서지력여조직공민행위지간적관계.이당원공감지령도정서지력저우모일범위시,령도감지자아정서지력반이부향조절저일관계.
