我国公共部门人力资源绩效考核存在的问题及对策探析
아국공공부문인력자원적효고핵존재적문제급대책탐석
A Study of the Problems in Performance Appraisal of Human Resource in China's Public Departments and the Countermeasures
  • 万方数据
    企业科技与发展 기업과기여발전
    ENTERPRISE SCIENCE AND TECHNOLOGY & DEVELOPMENT
    2010年 18期 150-152 ,共3页

    陈潇源

    진소원

    公共部门%绩效考核 公共部門%績效攷覈
    공공부문%적효고핵
    近年来,我国公共部门采用绩效考核方式管理公职人员,取得了一定的成效,但也出现了一些问题,而这些问题阻碍了绩效考核方式在人力资源管理中的进展.为此,文章对目前我国公共部门人力资源绩效考核中出现的问题进行分析,探讨并提出公共部门人力资源绩效考核改革的思路与对策.
    근년래,아국공공부문채용적효고핵방식관리공직인원,취득료일정적성효,단야출현료일사문제,이저사문제조애료적효고핵방식재인력자원관리중적진전.위차,문장대목전아국공공부문인력자원적효고핵중출현적문제진행분석,탐토병제출공공부문인력자원적효고핵개혁적사로여대책.
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