管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
11期
71-72
,共2页
随着新世纪第二个十年的到来,遵循标准化、专业化、等级结构,权力控制、股东利益至上等原则的官僚管理体制之工业时代的管理1.0模式已经走到了尽头.参企业2.0绝对不是IT时代又一个令人眼花缭乱的技术名词,它代表了企业的未来,管理的未来,世界的未来.管理2.0的目标是"展现真实的人性",让企业更加人性化."减少恐惧"、"打破组织界限"、"消除等级结构"、"实现信息民主"、"保守派下台"、"扩大员工自主权"、"使公司语言和做法更加人性".所以,建议企业运用2.0模式,2.0并不只是产生信息,它最大的作用是帮助人们彼此建立联系.能在未来取胜的,一定是很早认识到管理2.0重要性的企业,唯一的问题是:这些企业里,会有多少家来自中国.
隨著新世紀第二箇十年的到來,遵循標準化、專業化、等級結構,權力控製、股東利益至上等原則的官僚管理體製之工業時代的管理1.0模式已經走到瞭儘頭.參企業2.0絕對不是IT時代又一箇令人眼花繚亂的技術名詞,它代錶瞭企業的未來,管理的未來,世界的未來.管理2.0的目標是"展現真實的人性",讓企業更加人性化."減少恐懼"、"打破組織界限"、"消除等級結構"、"實現信息民主"、"保守派下檯"、"擴大員工自主權"、"使公司語言和做法更加人性".所以,建議企業運用2.0模式,2.0併不隻是產生信息,它最大的作用是幫助人們彼此建立聯繫.能在未來取勝的,一定是很早認識到管理2.0重要性的企業,唯一的問題是:這些企業裏,會有多少傢來自中國.
수착신세기제이개십년적도래,준순표준화、전업화、등급결구,권력공제、고동이익지상등원칙적관료관리체제지공업시대적관리1.0모식이경주도료진두.삼기업2.0절대불시IT시대우일개령인안화료란적기술명사,타대표료기업적미래,관리적미래,세계적미래.관리2.0적목표시"전현진실적인성",양기업경가인성화."감소공구"、"타파조직계한"、"소제등급결구"、"실현신식민주"、"보수파하태"、"확대원공자주권"、"사공사어언화주법경가인성".소이,건의기업운용2.0모식,2.0병불지시산생신식,타최대적작용시방조인문피차건립련계.능재미래취성적,일정시흔조인식도관리2.0중요성적기업,유일적문제시:저사기업리,회유다소가래자중국.
