中国科技纵横
中國科技縱橫
중국과기종횡
CHINA SCIENCE & TECHNOLOGY PANORAMA MAGAZINE
2010年
8期
291
,共1页
公平理论%民办高校%教师%薪酬管理
公平理論%民辦高校%教師%薪酬管理
공평이론%민판고교%교사%신수관리
民办高校教师普遍存在时薪酬不满的情况,而对薪酬不满的原因主要来源于对报酬公平度的不满,本文从公平理论的角度来分析民办高校教师的薪酬管理,将公平理论应用于民办高校教师的薪酬管理工作中,旨在提高民办高校教师对工作的满意度,增强其工作的积极性,促进民办高校教学质量的提高.
民辦高校教師普遍存在時薪酬不滿的情況,而對薪酬不滿的原因主要來源于對報酬公平度的不滿,本文從公平理論的角度來分析民辦高校教師的薪酬管理,將公平理論應用于民辦高校教師的薪酬管理工作中,旨在提高民辦高校教師對工作的滿意度,增彊其工作的積極性,促進民辦高校教學質量的提高.
민판고교교사보편존재시신수불만적정황,이대신수불만적원인주요래원우대보수공평도적불만,본문종공평이론적각도래분석민판고교교사적신수관리,장공평이론응용우민판고교교사적신수관리공작중,지재제고민판고교교사대공작적만의도,증강기공작적적겁성,촉진민판고교교학질량적제고.
