中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2010年
7期
30
,共1页
铁路%人力资源%管理%分析
鐵路%人力資源%管理%分析
철로%인력자원%관리%분석
人力资源是企业的核心资源,采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标.以人本管理为导向、树立新型人力资源价值观,构建科学的人力资源管理体系,营造和谐的人才成长氛围,为员工创造更为广阔的发展空间.
人力資源是企業的覈心資源,採用現代化的科學方法,對人的思想、心理和行為進行有效的管理(包括對箇體和群體的思想、心理和行為的協調、控製和管理),充分髮揮人的主觀能動性,以達到組織目標.以人本管理為導嚮、樹立新型人力資源價值觀,構建科學的人力資源管理體繫,營造和諧的人纔成長氛圍,為員工創造更為廣闊的髮展空間.
인력자원시기업적핵심자원,채용현대화적과학방법,대인적사상、심리화행위진행유효적관리(포괄대개체화군체적사상、심리화행위적협조、공제화관리),충분발휘인적주관능동성,이체도조직목표.이인본관리위도향、수립신형인력자원개치관,구건과학적인력자원관리체계,영조화해적인재성장분위,위원공창조경위엄활적발전공간.
