大众商务（下半月）
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POPULAR BUSINESS
2010年
3期
34-35
,共2页
高新技术企业%期权激励%股权薪酬
高新技術企業%期權激勵%股權薪酬
고신기술기업%기권격려%고권신수
高新技术产业的发展直接关系到一个国家的发展潜力和前途命运.当前高新技术企业正面对一个难题就是如何留住人才,如何激励人才,使其全心全意的为其所在企业效力.为此,人们提出各种的解决方案,内容涉及人力资源管理的各个职能,如招聘、工作设计、培训、薪酬等等.其中期权激励在高新技术企业激励方案中的重要性越来越突出.本文将就我国高科技企业股票期权激励的特点、问题现状,以及实施对策进行讨论.
高新技術產業的髮展直接關繫到一箇國傢的髮展潛力和前途命運.噹前高新技術企業正麵對一箇難題就是如何留住人纔,如何激勵人纔,使其全心全意的為其所在企業效力.為此,人們提齣各種的解決方案,內容涉及人力資源管理的各箇職能,如招聘、工作設計、培訓、薪酬等等.其中期權激勵在高新技術企業激勵方案中的重要性越來越突齣.本文將就我國高科技企業股票期權激勵的特點、問題現狀,以及實施對策進行討論.
고신기술산업적발전직접관계도일개국가적발전잠력화전도명운.당전고신기술기업정면대일개난제취시여하류주인재,여하격려인재,사기전심전의적위기소재기업효력.위차,인문제출각충적해결방안,내용섭급인력자원관리적각개직능,여초빙、공작설계、배훈、신수등등.기중기권격려재고신기술기업격려방안중적중요성월래월돌출.본문장취아국고과기기업고표기권격려적특점、문제현상,이급실시대책진행토론.
