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CHARMING CHINA
2009年
33期
73-74
,共2页
企业规模%人力资源策略%IT企业
企業規模%人力資源策略%IT企業
기업규모%인력자원책략%IT기업
本文通过调查问卷的方式搜集了IT企业关于人力资源策略的第一手数据.运用SPSS16.0进行单因素方差分析.本文将人力资源策略划分为投资策略、契约策略和团队策略.研究结果显示,投资策略在不同企业规模下存在显著差异,契约策略和团队策略在三种规模中没有显著差异.根据研究结果,本研究认为,中小企业应该注重投资策略的运用,以达到保留、吸引人才和提高技术创新能力的目的.
本文通過調查問捲的方式搜集瞭IT企業關于人力資源策略的第一手數據.運用SPSS16.0進行單因素方差分析.本文將人力資源策略劃分為投資策略、契約策略和糰隊策略.研究結果顯示,投資策略在不同企業規模下存在顯著差異,契約策略和糰隊策略在三種規模中沒有顯著差異.根據研究結果,本研究認為,中小企業應該註重投資策略的運用,以達到保留、吸引人纔和提高技術創新能力的目的.
본문통과조사문권적방식수집료IT기업관우인력자원책략적제일수수거.운용SPSS16.0진행단인소방차분석.본문장인력자원책략화분위투자책략、계약책략화단대책략.연구결과현시,투자책략재불동기업규모하존재현저차이,계약책략화단대책략재삼충규모중몰유현저차이.근거연구결과,본연구인위,중소기업응해주중투자책략적운용,이체도보류、흡인인재화제고기술창신능력적목적.
