我国现阶段劳务派遣实证研究——以劳资关系中的社会保险为视角
아국현계단노무파견실증연구——이로자관계중적사회보험위시각
On the Labor Dispatching in Employment of Our Country——A Perspective of Social Insurance in Labour-management Relationship
  • 万方数据
    政法论丛 정법론총
    JOURNAL OF POLITICAL SCIENCE AND LAW
    2009年 1期 106-109 ,共4页

    周秀龙

    주수룡

    劳务派遣%劳资关系%社会保险%劳资制衡 勞務派遣%勞資關繫%社會保險%勞資製衡
    노무파견%로자관계%사회보험%로자제형
    我国劳务派遣就业中的劳资关系不和谐的主要原因不仅在于劳动力供大于求,更在于现有法律制度对劳资关系制衡机制规制不力.完善劳务派遣就业平等法律保障机制,需设立平等就业保护委员会,完善有关社会保险的法律,建立多元化的就业平等纠纷解决机制,培育就业平等的社会理念并树立起积极的维权意识等.
    아국노무파견취업중적로자관계불화해적주요원인불부재우노동력공대우구,경재우현유법률제도대로자관계제형궤제규제불력.완선노무파견취업평등법률보장궤제,수설립평등취업보호위원회,완선유관사회보험적법률,건립다원화적취업평등규분해결궤제,배육취업평등적사회이념병수립기적겁적유권의식등.
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