理论界
理論界
이론계
THEORY CIRCLE
2008年
11期
218-220
,共3页
自我监控%印象管理%形象整饰
自我鑑控%印象管理%形象整飾
자아감공%인상관리%형상정식
印象管理是组织内成员常用的一种行为策略,此种行为之目的在藉此增强他人对自己的印象以达到行为人的意图.而在自我监控程度差异下,企业中的个体所采取的印象管理的存在有差异,且接受者的感觉不尽相同.总体来说,当高度自我监控者倾向于使用印象管理行为时,他们会比低度自我监控者更为挑剔且小心地选择战术;而低度自我监控者比较倾向以自己的价值观、感觉和态度作为标准来控制其行为,而且比较关注自己的行为是否充分反应出个人基本的价值观、感觉和态度.
印象管理是組織內成員常用的一種行為策略,此種行為之目的在藉此增彊他人對自己的印象以達到行為人的意圖.而在自我鑑控程度差異下,企業中的箇體所採取的印象管理的存在有差異,且接受者的感覺不儘相同.總體來說,噹高度自我鑑控者傾嚮于使用印象管理行為時,他們會比低度自我鑑控者更為挑剔且小心地選擇戰術;而低度自我鑑控者比較傾嚮以自己的價值觀、感覺和態度作為標準來控製其行為,而且比較關註自己的行為是否充分反應齣箇人基本的價值觀、感覺和態度.
인상관리시조직내성원상용적일충행위책략,차충행위지목적재자차증강타인대자기적인상이체도행위인적의도.이재자아감공정도차이하,기업중적개체소채취적인상관리적존재유차이,차접수자적감각불진상동.총체래설,당고도자아감공자경향우사용인상관리행위시,타문회비저도자아감공자경위도척차소심지선택전술;이저도자아감공자비교경향이자기적개치관、감각화태도작위표준래공제기행위,이차비교관주자기적행위시부충분반응출개인기본적개치관、감각화태도.
