人人健康（医学导刊）
人人健康（醫學導刊）
인인건강（의학도간）
HEALTH FOR EVERYBODY(THE MEDICINE LEADS THE PUBLICATION)
2008年
4期
147-148
,共2页
科室%护理人力资源%开发与管理
科室%護理人力資源%開髮與管理
과실%호리인력자원%개발여관리
在现实条件下,医院科室护理工作主要由护士承担,而护士长作为科室内护理人力资源开发与管理的直接负责人,其管理对象就是护士,但由于对激励下属护士主观能动性的激励因素(工资、奖励、福利、任用、晋升、外出进修、学习等)缺乏充分的支配权,就目前具体的护理环境,本文试图讨论,在现实条件下,护士长通过树立以人为本,尊重护士个人的理念,同时,借助多种形式的培训方式,正确把握奖惩艺术,以期达到科内护理人力资源的合理开发和管理,从而在科室内,最大可能地激发护士的主观能动性,从而实现护理人力资源的精干和高效.
在現實條件下,醫院科室護理工作主要由護士承擔,而護士長作為科室內護理人力資源開髮與管理的直接負責人,其管理對象就是護士,但由于對激勵下屬護士主觀能動性的激勵因素(工資、獎勵、福利、任用、晉升、外齣進脩、學習等)缺乏充分的支配權,就目前具體的護理環境,本文試圖討論,在現實條件下,護士長通過樹立以人為本,尊重護士箇人的理唸,同時,藉助多種形式的培訓方式,正確把握獎懲藝術,以期達到科內護理人力資源的閤理開髮和管理,從而在科室內,最大可能地激髮護士的主觀能動性,從而實現護理人力資源的精榦和高效.
재현실조건하,의원과실호리공작주요유호사승담,이호사장작위과실내호리인력자원개발여관리적직접부책인,기관리대상취시호사,단유우대격려하속호사주관능동성적격려인소(공자、장려、복리、임용、진승、외출진수、학습등)결핍충분적지배권,취목전구체적호리배경,본문시도토론,재현실조건하,호사장통과수립이인위본,존중호사개인적이념,동시,차조다충형식적배훈방식,정학파악장징예술,이기체도과내호리인력자원적합리개발화관리,종이재과실내,최대가능지격발호사적주관능동성,종이실현호리인력자원적정간화고효.
