南京人口管理干部学院学报
南京人口管理榦部學院學報
남경인구관리간부학원학보
JOURNAL OF NANJING COLLEGE FOR POPULATION PROGRAMME MANAGEMENT
2008年
2期
68-72
,共5页
人才%管理机制%弊端%对策
人纔%管理機製%弊耑%對策
인재%관리궤제%폐단%대책
我国现行的人才管理制度存在计划经济时代遗留下来的行政化、单位制、身份制等弊端,导致人才大量流失和整体质量水平相对下降,不能适应社会主义市场经济发展的要求和国际人才竞争趋势.针对这种现状提出了以人为本、建立多样化的人才评价体系、建立以市场配置为主导的人才使用和开发机制、健全人才管理服务机制等若干建议.
我國現行的人纔管理製度存在計劃經濟時代遺留下來的行政化、單位製、身份製等弊耑,導緻人纔大量流失和整體質量水平相對下降,不能適應社會主義市場經濟髮展的要求和國際人纔競爭趨勢.針對這種現狀提齣瞭以人為本、建立多樣化的人纔評價體繫、建立以市場配置為主導的人纔使用和開髮機製、健全人纔管理服務機製等若榦建議.
아국현행적인재관리제도존재계화경제시대유류하래적행정화、단위제、신빈제등폐단,도치인재대량류실화정체질량수평상대하강,불능괄응사회주의시장경제발전적요구화국제인재경쟁추세.침대저충현상제출료이인위본、건립다양화적인재평개체계、건립이시장배치위주도적인재사용화개발궤제、건전인재관리복무궤제등약간건의.
