商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2007年
1期
91-92
,共2页
煤炭企业%人力资源%人力资源战略
煤炭企業%人力資源%人力資源戰略
매탄기업%인력자원%인력자원전략
煤炭作为我国重要经济和战略发展源,具有不可替代的基础源地位.但由于我国目前在人力资源管理中存在着观念落后、人才管理僵化以及缺乏长期有效的激励与科学的绩效评估手段等问题,导致人才开发缓慢,不能满足需要,严重制约了煤炭企业的发展.树立"以人为本"的观念,建立完善的薪酬制度和多重激励管理机制,加大职工培训力度,采取薪酬激励、事业激励、学习激励等有效措施,不仅要留住人才,还要激发员工为企业多做贡献,从而促进煤炭企业得到更快的发展,进而实现人与自然、人与社会相协调的可持续发展.
煤炭作為我國重要經濟和戰略髮展源,具有不可替代的基礎源地位.但由于我國目前在人力資源管理中存在著觀唸落後、人纔管理僵化以及缺乏長期有效的激勵與科學的績效評估手段等問題,導緻人纔開髮緩慢,不能滿足需要,嚴重製約瞭煤炭企業的髮展.樹立"以人為本"的觀唸,建立完善的薪酬製度和多重激勵管理機製,加大職工培訓力度,採取薪酬激勵、事業激勵、學習激勵等有效措施,不僅要留住人纔,還要激髮員工為企業多做貢獻,從而促進煤炭企業得到更快的髮展,進而實現人與自然、人與社會相協調的可持續髮展.
매탄작위아국중요경제화전략발전원,구유불가체대적기출원지위.단유우아국목전재인력자원관리중존재착관념락후、인재관리강화이급결핍장기유효적격려여과학적적효평고수단등문제,도치인재개발완만,불능만족수요,엄중제약료매탄기업적발전.수립"이인위본"적관념,건립완선적신수제도화다중격려관리궤제,가대직공배훈력도,채취신수격려、사업격려、학습격려등유효조시,불부요류주인재,환요격발원공위기업다주공헌,종이촉진매탄기업득도경쾌적발전,진이실현인여자연、인여사회상협조적가지속발전.
