商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
28期
187-188
,共2页
360度绩效反馈%评价
360度績效反饋%評價
360도적효반궤%평개
360度绩效反馈是近年来很流行的一种绩效评估方法,它有着特定的适用条件,最为关键的是要注意企业的文化环境氛围和取得高层领导的支持.在执行360度绩效反馈时要注意一系列的问题,比如与企业的发展战略相结合、区别于传统的绩效考评方法、对评价者进行培训、注意操作细节和实施步骤、保证完整的配套措施等.
360度績效反饋是近年來很流行的一種績效評估方法,它有著特定的適用條件,最為關鍵的是要註意企業的文化環境氛圍和取得高層領導的支持.在執行360度績效反饋時要註意一繫列的問題,比如與企業的髮展戰略相結閤、區彆于傳統的績效攷評方法、對評價者進行培訓、註意操作細節和實施步驟、保證完整的配套措施等.
360도적효반궤시근년래흔류행적일충적효평고방법,타유착특정적괄용조건,최위관건적시요주의기업적문화배경분위화취득고층령도적지지.재집행360도적효반궤시요주의일계렬적문제,비여여기업적발전전략상결합、구별우전통적적효고평방법、대평개자진행배훈、주의조작세절화실시보취、보증완정적배투조시등.
