中国现代医学杂志
中國現代醫學雜誌
중국현대의학잡지
CHINA JOURNAL OF MODERN MEDICINE
2007年
13期
1662-1664
,共3页
人事管理%人力资源%转变
人事管理%人力資源%轉變
인사관리%인력자원%전변
医院现代人力资源管理与传统人事管理有着本质的区别,前者强调的是人的潜能的不断开发和利用,强调实现组织价值和员工个人价值的双赢目标;而后者强调的只是组织目标的实现.现阶段我国国有公立医院的人事管理很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求.医院要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,不断扩展自己的医疗市场,必须树立现代人力资源管理的新意识,分析当前国有医院人事管理的现状,采取九个方面的措施加大人力资源管理和开发的力度,有效地从传统人事管理转变为现代人力资源开发,以获取人力竞争优势,走可持续发展的道路.
醫院現代人力資源管理與傳統人事管理有著本質的區彆,前者彊調的是人的潛能的不斷開髮和利用,彊調實現組織價值和員工箇人價值的雙贏目標;而後者彊調的隻是組織目標的實現.現階段我國國有公立醫院的人事管理很大程度上影響瞭醫院的髮展和整箇醫療衛生隊伍素質的提高,客觀上製約瞭醫學事業的髮展和人民群衆對優質醫療服務的需求.醫院要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟,不斷擴展自己的醫療市場,必鬚樹立現代人力資源管理的新意識,分析噹前國有醫院人事管理的現狀,採取九箇方麵的措施加大人力資源管理和開髮的力度,有效地從傳統人事管理轉變為現代人力資源開髮,以穫取人力競爭優勢,走可持續髮展的道路.
의원현대인력자원관리여전통인사관리유착본질적구별,전자강조적시인적잠능적불단개발화이용,강조실현조직개치화원공개인개치적쌍영목표;이후자강조적지시조직목표적실현.현계단아국국유공립의원적인사관리흔대정도상영향료의원적발전화정개의료위생대오소질적제고,객관상제약료의학사업적발전화인민군음대우질의료복무적수구.의원요상재격렬적시장경쟁중참은각근,불단확전자기적의료시장,필수수립현대인력자원관리적신의식,분석당전국유의원인사관리적현상,채취구개방면적조시가대인력자원관리화개발적력도,유효지종전통인사관리전변위현대인력자원개발,이획취인력경쟁우세,주가지속발전적도로.
