中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2007年
7期
50-53
,共4页
实习生%企业战略%身份管理%员工关系%非正式组织
實習生%企業戰略%身份管理%員工關繫%非正式組織
실습생%기업전략%신빈관리%원공관계%비정식조직
目前许多企业都在聘用学校实习生,却没有纳入常规的员工管理体系,从而给企业人力资源管理带来许多问题.实习生的双重身份使其具有独特的心理特征和行为方式.企业对实习生管理与一般员工管理必然有所不同.本文分析探讨了企业管理实习生中可能存在的一系列难题,并有针对性地提出了管理对策.
目前許多企業都在聘用學校實習生,卻沒有納入常規的員工管理體繫,從而給企業人力資源管理帶來許多問題.實習生的雙重身份使其具有獨特的心理特徵和行為方式.企業對實習生管理與一般員工管理必然有所不同.本文分析探討瞭企業管理實習生中可能存在的一繫列難題,併有針對性地提齣瞭管理對策.
목전허다기업도재빙용학교실습생,각몰유납입상규적원공관리체계,종이급기업인력자원관리대래허다문제.실습생적쌍중신빈사기구유독특적심리특정화행위방식.기업대실습생관리여일반원공관리필연유소불동.본문분석탐토료기업관리실습생중가능존재적일계렬난제,병유침대성지제출료관리대책.
