镇江高专学报
鎮江高專學報
진강고전학보
JOURNAL OF ZHENJIANG COLLEGE
2006年
4期
80-83
,共4页
高校%人事管理%道德%伦理
高校%人事管理%道德%倫理
고교%인사관리%도덕%윤리
从事高校人事管理,必然要研究道德之律;实现人事管理的高效性,必然要在管理中体现现代伦理精神.高校人事管理的内涵包含了道德发展内容,高校人事管理的过程映射了道德调整机制,高校人事管理的目标体现了道德实现模式.我们应遵循工具理性与人文目标相统一、管理效率与价值公平相统一、岗位权力与责任义务相统一的伦理原则,追求以正义、发展、超越为指针的管理道德的终极价值--善、和谐和自由.
從事高校人事管理,必然要研究道德之律;實現人事管理的高效性,必然要在管理中體現現代倫理精神.高校人事管理的內涵包含瞭道德髮展內容,高校人事管理的過程映射瞭道德調整機製,高校人事管理的目標體現瞭道德實現模式.我們應遵循工具理性與人文目標相統一、管理效率與價值公平相統一、崗位權力與責任義務相統一的倫理原則,追求以正義、髮展、超越為指針的管理道德的終極價值--善、和諧和自由.
종사고교인사관리,필연요연구도덕지률;실현인사관리적고효성,필연요재관리중체현현대윤리정신.고교인사관리적내함포함료도덕발전내용,고교인사관리적과정영사료도덕조정궤제,고교인사관리적목표체현료도덕실현모식.아문응준순공구이성여인문목표상통일、관리효솔여개치공평상통일、강위권력여책임의무상통일적윤리원칙,추구이정의、발전、초월위지침적관리도덕적종겁개치--선、화해화자유.
