内蒙古科技与经济
內矇古科技與經濟
내몽고과기여경제
INNER MONGOLIA SCIENTECH AND ECONOMY
2006年
2期
50-53
,共4页
经营者%股票期权%国有企业%激励方式
經營者%股票期權%國有企業%激勵方式
경영자%고표기권%국유기업%격려방식
长期以来不合理的激励机制一直困扰着我国国有企业的发展.随着"59岁现象"的频频出现和短期激励不尽如人意,人们越来越关注经营者为企业带来的长期利益,因而对长期激励手段的需求也日益迫切.近年来在西方应用最广泛的激励手段之一是经营者股票期权.本文对经营者股票期权制引入我国国有企业后所面临的问题进行了分析,提出现阶段不宜在国企大面积推行经营者股票期权制,并给出逐步完善内外部条件的相应对策.
長期以來不閤理的激勵機製一直睏擾著我國國有企業的髮展.隨著"59歲現象"的頻頻齣現和短期激勵不儘如人意,人們越來越關註經營者為企業帶來的長期利益,因而對長期激勵手段的需求也日益迫切.近年來在西方應用最廣汎的激勵手段之一是經營者股票期權.本文對經營者股票期權製引入我國國有企業後所麵臨的問題進行瞭分析,提齣現階段不宜在國企大麵積推行經營者股票期權製,併給齣逐步完善內外部條件的相應對策.
장기이래불합리적격려궤제일직곤우착아국국유기업적발전.수착"59세현상"적빈빈출현화단기격려불진여인의,인문월래월관주경영자위기업대래적장기이익,인이대장기격려수단적수구야일익박절.근년래재서방응용최엄범적격려수단지일시경영자고표기권.본문대경영자고표기권제인입아국국유기업후소면림적문제진행료분석,제출현계단불의재국기대면적추행경영자고표기권제,병급출축보완선내외부조건적상응대책.
