商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
32期
273-274
,共2页
需要%全面报酬%ERG理论
需要%全麵報酬%ERG理論
수요%전면보수%ERG이론
传统的薪酬体系基于经济人假设,存在严重的局限性,仅仅用工资、福利等单一的物质回报满足员工的需要,无法全面满足现代人的需要.根据ERG理论,生存需要、人际关系需要和成长发展需要是人的三种基本需要,应据此转变观念,重新设计企业的报酬体系,从生存需要、关系需要和发展需要三方面构建全面满足员工需要的综合报酬体系.
傳統的薪酬體繫基于經濟人假設,存在嚴重的跼限性,僅僅用工資、福利等單一的物質迴報滿足員工的需要,無法全麵滿足現代人的需要.根據ERG理論,生存需要、人際關繫需要和成長髮展需要是人的三種基本需要,應據此轉變觀唸,重新設計企業的報酬體繫,從生存需要、關繫需要和髮展需要三方麵構建全麵滿足員工需要的綜閤報酬體繫.
전통적신수체계기우경제인가설,존재엄중적국한성,부부용공자、복리등단일적물질회보만족원공적수요,무법전면만족현대인적수요.근거ERG이론,생존수요、인제관계수요화성장발전수요시인적삼충기본수요,응거차전변관념,중신설계기업적보수체계,종생존수요、관계수요화발전수요삼방면구건전면만족원공수요적종합보수체계.
