科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2004年
1期
51-52
,共2页
360°绩效评价%层次分析法%可操作性
360°績效評價%層次分析法%可操作性
360°적효평개%층차분석법%가조작성
在企业实施360°绩效评价的过程中,如何客观、精确地测度员工的绩效是评价能否成功的关键.利用一个简单的例子对如何运用层次分析方法操作360°绩效评价进行了示范,通过在360°绩效评价实务中引入层次分析方法,保证了评价结果的客观性和精确性.
在企業實施360°績效評價的過程中,如何客觀、精確地測度員工的績效是評價能否成功的關鍵.利用一箇簡單的例子對如何運用層次分析方法操作360°績效評價進行瞭示範,通過在360°績效評價實務中引入層次分析方法,保證瞭評價結果的客觀性和精確性.
재기업실시360°적효평개적과정중,여하객관、정학지측도원공적적효시평개능부성공적관건.이용일개간단적례자대여하운용층차분석방법조작360°적효평개진행료시범,통과재360°적효평개실무중인입층차분석방법,보증료평개결과적객관성화정학성.
