合肥工业大学学报(社会科学版)
閤肥工業大學學報(社會科學版)
합비공업대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF HEFEI UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES)
2002年
z1期
157-159
,共3页
和谐%群体系统效应%人力资源管理
和諧%群體繫統效應%人力資源管理
화해%군체계통효응%인력자원관리
随着世界经济的一体化,企业之间的竞争愈来愈激烈,人作为企业的主体资源,无疑是增强企业竞争力的关键所在.因此如何在企业中实现和谐的人际关系与营造适宜的企业氛围,已成为当今人力资源管理的一个重大课题.将群体系统效应的原理运用到企业的人力资源管理中去,形成基于群体系统效应的人力资源管理,是解决这一问题的重要手段.
隨著世界經濟的一體化,企業之間的競爭愈來愈激烈,人作為企業的主體資源,無疑是增彊企業競爭力的關鍵所在.因此如何在企業中實現和諧的人際關繫與營造適宜的企業氛圍,已成為噹今人力資源管理的一箇重大課題.將群體繫統效應的原理運用到企業的人力資源管理中去,形成基于群體繫統效應的人力資源管理,是解決這一問題的重要手段.
수착세계경제적일체화,기업지간적경쟁유래유격렬,인작위기업적주체자원,무의시증강기업경쟁력적관건소재.인차여하재기업중실현화해적인제관계여영조괄의적기업분위,이성위당금인력자원관리적일개중대과제.장군체계통효응적원리운용도기업적인력자원관리중거,형성기우군체계통효응적인력자원관리,시해결저일문제적중요수단.
