经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2001年
11期
16-17
,共2页
激励模式%年薪制%股票期权
激勵模式%年薪製%股票期權
격려모식%년신제%고표기권
随着现代化企业制度改革的深入,企业经营者的激励问题成为讨论的热点,文章从管理学的激励机制模式入手,分析我国企业经营者的薪酬激励模式选择.当前经营者的需求偏好以及我国资本市场的不完善,决定了薪酬激励模式中的激励目标的设定和激励方式的选择,即我国应将包含财务指标在内的企业综合价值评价体系作为经营者努力程度的衡量标准,以改进型年薪制为主要薪酬支付方式的激励模式.
隨著現代化企業製度改革的深入,企業經營者的激勵問題成為討論的熱點,文章從管理學的激勵機製模式入手,分析我國企業經營者的薪酬激勵模式選擇.噹前經營者的需求偏好以及我國資本市場的不完善,決定瞭薪酬激勵模式中的激勵目標的設定和激勵方式的選擇,即我國應將包含財務指標在內的企業綜閤價值評價體繫作為經營者努力程度的衡量標準,以改進型年薪製為主要薪酬支付方式的激勵模式.
수착현대화기업제도개혁적심입,기업경영자적격려문제성위토론적열점,문장종관이학적격려궤제모식입수,분석아국기업경영자적신수격려모식선택.당전경영자적수구편호이급아국자본시장적불완선,결정료신수격려모식중적격려목표적설정화격려방식적선택,즉아국응장포함재무지표재내적기업종합개치평개체계작위경영자노력정도적형량표준,이개진형년신제위주요신수지부방식적격려모식.
