改革与战略
改革與戰略
개혁여전략
REFORM AND STRATEGY
2004年
10期
114-115
,共2页
电信企业%人力资源%激励机制
電信企業%人力資源%激勵機製
전신기업%인력자원%격려궤제
中国电信企业在人力资源开发、管理上存在着现实的和潜在的风险和问题."以人为本",建立一套符合现代企业制度要求、有利于人才施展才华的新机制,为人才融入企业、发挥才能创造良好的环境,是解决问题的关键.
中國電信企業在人力資源開髮、管理上存在著現實的和潛在的風險和問題."以人為本",建立一套符閤現代企業製度要求、有利于人纔施展纔華的新機製,為人纔融入企業、髮揮纔能創造良好的環境,是解決問題的關鍵.
중국전신기업재인력자원개발、관리상존재착현실적화잠재적풍험화문제."이인위본",건립일투부합현대기업제도요구、유리우인재시전재화적신궤제,위인재융입기업、발휘재능창조량호적배경,시해결문제적관건.
