会计研究
會計研究
회계연구
ACCOUNTING RESEARCH
2005年
5期
78-82
,共5页
职业能力%考评结合%激励%识别
職業能力%攷評結閤%激勵%識彆
직업능력%고평결합%격려%식별
本文从会计师职业能力框架出发,探讨会计师职业能力评估以及会计职称制度,再从激励与识别的视角,分析了考评结合取代单一评审制度的优越性,这一优越性部分源自考试与评审两种异质方式的互补,部分源自两者结合的整体效应.笔者认为,职称考评机制的设计过程就是在激励、识别、成本三者的配置集合内进行选择,而在高级会计师资格问题上,考评结合就成为一个最优的结合点.
本文從會計師職業能力框架齣髮,探討會計師職業能力評估以及會計職稱製度,再從激勵與識彆的視角,分析瞭攷評結閤取代單一評審製度的優越性,這一優越性部分源自攷試與評審兩種異質方式的互補,部分源自兩者結閤的整體效應.筆者認為,職稱攷評機製的設計過程就是在激勵、識彆、成本三者的配置集閤內進行選擇,而在高級會計師資格問題上,攷評結閤就成為一箇最優的結閤點.
본문종회계사직업능력광가출발,탐토회계사직업능력평고이급회계직칭제도,재종격려여식별적시각,분석료고평결합취대단일평심제도적우월성,저일우월성부분원자고시여평심량충이질방식적호보,부분원자량자결합적정체효응.필자인위,직칭고평궤제적설계과정취시재격려、식별、성본삼자적배치집합내진행선택,이재고급회계사자격문제상,고평결합취성위일개최우적결합점.
