汕头大学学报（人文社会科学版）
汕頭大學學報（人文社會科學版）
산두대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF SHANTOU UNIVERSITY（HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES EDITION）
2006年
1期
75-79
,共5页
高校%教师%薪酬制度%市场机制
高校%教師%薪酬製度%市場機製
고교%교사%신수제도%시장궤제
我国高校现行的薪酬制度存在着教师薪酬水平相对偏低和过于平均的问题.薪酬制度没有充分发挥其应有的吸引高素质人才和激励教师努力工作的作用.根据均衡工资理论、人力资本理论、效率工资理论,提出了提高教师的薪酬水平、拉开收入差距、授予高校薪酬自主权、健全高校教师市场等改革思路.
我國高校現行的薪酬製度存在著教師薪酬水平相對偏低和過于平均的問題.薪酬製度沒有充分髮揮其應有的吸引高素質人纔和激勵教師努力工作的作用.根據均衡工資理論、人力資本理論、效率工資理論,提齣瞭提高教師的薪酬水平、拉開收入差距、授予高校薪酬自主權、健全高校教師市場等改革思路.
아국고교현행적신수제도존재착교사신수수평상대편저화과우평균적문제.신수제도몰유충분발휘기응유적흡인고소질인재화격려교사노력공작적작용.근거균형공자이론、인력자본이론、효솔공자이론,제출료제고교사적신수수평、랍개수입차거、수여고교신수자주권、건전고교교사시장등개혁사로.
