黑龙江科技学院学报
黑龍江科技學院學報
흑룡강과기학원학보
JOURNAL OF HEILONGJIANG INSTITUTE OF SCIENCE & TECHNOLOGY
2008年
5期
399-402
,共4页
人力资源管理%企业绩效%系统动力学模型
人力資源管理%企業績效%繫統動力學模型
인력자원관리%기업적효%계통동역학모형
为了科学分析人力资源管理与企业绩效的内部作用机理,构建了人力资源管理和企业绩效关系的SD模型,阐明了各流率受流位控制的线性关系.人力资源管理系统的总体结构表明:对于与企业绩效有同向关系的人力资源管理模块,企业必须加大管理力度;同时要减少与企业绩效有反向关系的人力资源管理模块对企业绩效的负作用,以增加企业绩效.该研究进一步明确了人力资源管理与企业绩效之间的作用关系.
為瞭科學分析人力資源管理與企業績效的內部作用機理,構建瞭人力資源管理和企業績效關繫的SD模型,闡明瞭各流率受流位控製的線性關繫.人力資源管理繫統的總體結構錶明:對于與企業績效有同嚮關繫的人力資源管理模塊,企業必鬚加大管理力度;同時要減少與企業績效有反嚮關繫的人力資源管理模塊對企業績效的負作用,以增加企業績效.該研究進一步明確瞭人力資源管理與企業績效之間的作用關繫.
위료과학분석인력자원관리여기업적효적내부작용궤리,구건료인력자원관리화기업적효관계적SD모형,천명료각류솔수류위공제적선성관계.인력자원관리계통적총체결구표명:대우여기업적효유동향관계적인력자원관리모괴,기업필수가대관리력도;동시요감소여기업적효유반향관계적인력자원관리모괴대기업적효적부작용,이증가기업적효.해연구진일보명학료인력자원관리여기업적효지간적작용관계.
