湖南商学院学报
湖南商學院學報
호남상학원학보
JOURNAL OF HUNAN BUSINESS COLLEGE
2009年
3期
30-33
,共4页
人力资源经理%胜任力%胜任力模型%核检表法
人力資源經理%勝任力%勝任力模型%覈檢錶法
인력자원경리%성임력%성임력모형%핵검표법
本文运用核检表法对人力资源经理的工作胜任力进行研究,得出人力资源经理胜任工作模型由十个方面的内容构成,即:沟通技能、组织管理能力、责任心、团队协作、公平性、正直诚实、分析性思维、专业知识、领导能力和培养下属.该项研究结果可以为企业人力资源经理的选拔、绩效评估、开发、连续发展计划等工作提供理论指导与依据.
本文運用覈檢錶法對人力資源經理的工作勝任力進行研究,得齣人力資源經理勝任工作模型由十箇方麵的內容構成,即:溝通技能、組織管理能力、責任心、糰隊協作、公平性、正直誠實、分析性思維、專業知識、領導能力和培養下屬.該項研究結果可以為企業人力資源經理的選拔、績效評估、開髮、連續髮展計劃等工作提供理論指導與依據.
본문운용핵검표법대인력자원경리적공작성임력진행연구,득출인력자원경리성임공작모형유십개방면적내용구성,즉:구통기능、조직관리능력、책임심、단대협작、공평성、정직성실、분석성사유、전업지식、령도능력화배양하속.해항연구결과가이위기업인력자원경리적선발、적효평고、개발、련속발전계화등공작제공이론지도여의거.
