山东行政学院学报
山東行政學院學報
산동행정학원학보
Journal of Shandong Administration Institute and Shandong Economic Management Personnel Institute
2012年
5期
6-8
,共3页
公立医院%事业单位%绩效工资%岗位管理
公立醫院%事業單位%績效工資%崗位管理
공립의원%사업단위%적효공자%강위관리
实施岗位绩效工资是完善分配激励机制的重要举措,是公立医院改革的重要内容.改革制约因素主要是医药分开改革等影响医院收入增长,收入差距不合理加大,医疗服务收费价格长期不变影响医院收入结构改善,隐性收入过大降低工资激励作用,绩效管理水平有待提高.解决对策:健全补偿机制,加强绩效管理机制建设,合理确定绩效工资水平、分配结构和分配方式,清理规范津补贴,理顺分配关系.
實施崗位績效工資是完善分配激勵機製的重要舉措,是公立醫院改革的重要內容.改革製約因素主要是醫藥分開改革等影響醫院收入增長,收入差距不閤理加大,醫療服務收費價格長期不變影響醫院收入結構改善,隱性收入過大降低工資激勵作用,績效管理水平有待提高.解決對策:健全補償機製,加彊績效管理機製建設,閤理確定績效工資水平、分配結構和分配方式,清理規範津補貼,理順分配關繫.
실시강위적효공자시완선분배격려궤제적중요거조,시공립의원개혁적중요내용.개혁제약인소주요시의약분개개혁등영향의원수입증장,수입차거불합리가대,의료복무수비개격장기불변영향의원수입결구개선,은성수입과대강저공자격려작용,적효관리수평유대제고.해결대책:건전보상궤제,가강적효관리궤제건설,합리학정적효공자수평、분배결구화분배방식,청리규범진보첩,리순분배관계.
