襄樊职业技术学院学报
襄樊職業技術學院學報
양번직업기술학원학보
JOURNAL OF XIANGFAN VOCATIONAL AND TECHNICAL COLLEGE
2010年
4期
87-89
,共3页
高职院校%教师%内在薪酬%激励
高職院校%教師%內在薪酬%激勵
고직원교%교사%내재신수%격려
从人力资源管理原理和薪酬激励理论,以及高职院校教师劳动特点出发,高职院校人事分配制度改革中教师内在薪酬激励政策可以有:以"继续教育券"为手段实行"能本加人本"激励;以教育教学及社会服务绩效为依据实行权变激励;以激发主观能动性为目的实行优势需求激励.
從人力資源管理原理和薪酬激勵理論,以及高職院校教師勞動特點齣髮,高職院校人事分配製度改革中教師內在薪酬激勵政策可以有:以"繼續教育券"為手段實行"能本加人本"激勵;以教育教學及社會服務績效為依據實行權變激勵;以激髮主觀能動性為目的實行優勢需求激勵.
종인력자원관리원리화신수격려이론,이급고직원교교사노동특점출발,고직원교인사분배제도개혁중교사내재신수격려정책가이유:이"계속교육권"위수단실행"능본가인본"격려;이교육교학급사회복무적효위의거실행권변격려;이격발주관능동성위목적실행우세수구격려.
